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    职能类招聘

    行政专员

    【岗位职责】
    1、负责公司办公环境的卫生监督与管理,保障公司基本运作;                       
    2、负责公司后勤保障工作,包括员工订餐、交通费用报销、班车咨询等;             
    3、负责公司水电费、 房租的及时缴纳;                                           
    4、负责公司员工考勤管理,包括日常监督和统计;                                 
    5、负责前台服务热线的接听和电话转接,做好来电咨询工作,重要事项认真记录并传达给相关人员;
    6、完成领导交办的其他任务。
    【岗位要求】
    1、文秘、中文、行政管理及相关专业专科及以上学历优先;
    2、有相关工作经验者优先;
    3、熟练使用相关办公软件和各种办公自动化设备;
    4、工作热情积极、细致耐心,具有良好的沟通能力、协调能力,性格开朗,相貌端正,待人热诚;
    5、年龄:20-28者优先。

    招聘专员

    【岗位职责】
    1、根据公司人力资源规划和部门需求进行分析、拟定招聘计划并合理安排招聘工作;
    2、负责招聘信息的发布,简历的收集、筛选、邀约;
    3、独立组织各类面试,完成面试筛选及评估,为团队配置合适人选;
    4、维护、管理现有渠道,同时不断拓宽新的有效渠道;建立后备人才选拔方案和人才储备机制。
    5、规范、完善现有招聘流程,对招聘工作进行分析与总结,不断促进招聘工作更有效的开展;
    6、协助人力资源工作的开展。
    【岗位要求】
    1、本科以上学历,1-2年招聘工作经验,有游戏行业或IT互联网行业经验者优先;
    2、熟悉IT互联网企业的招聘流程及各种招聘渠道,熟练操作各种办公软件;
    3、熟悉人力资源系统,了解劳动合同法及相关人事政策法规;
    4、掌握招聘模块相关专业知识,具备优秀面试技巧及经验;
    5、优秀的沟通表达、人际交往能力,积极主动,责任心强。

    薪酬专员

    1、负责工资、奖金、津贴等的核算和发放;
    2、负责搭建和完善公司薪酬体系及具体实施;
    3、完成各类薪酬数据收集与测算,参与人工成本分析,为HR团队及业务提供决策和建议;
    4、负责实施内外部薪酬调查,确定符合企业定位的薪酬水平,为公司保持整体薪酬外部竞争力提供建议,参与编制公司年度薪酬福利计划及调整方案;
    5、完成领导交代的其他工作。

    【岗位要求】
    1、本科以上学历,具备人工成本分析能力,1年以上300人规模以上薪酬岗位相关工作经验;
    2、数据统计分析能力强,熟练操作EXCEL运用工具、掌握薪酬核算运用公式;
    3、思维清晰、对数字敏感、细心,责任感强、工作原则性强;
    4、具备良好的沟通、协调能,能适应多任务并行的快速工作节奏;
    5、熟悉劳动法律法规,精通五险一金相关业务的办理及薪资结构和福利设计。

    MIS专员

    【岗位职责】
    1、负责公司内网外网系统的日常运行和维护,保证网络运行畅通;
    2、负责网络和系统的安全管理,做好数据安全和病毒防范工作;
    3、定期备份关键数据和信息,保障电脑、打印机等电子设备的稳定运作;
    4、及时采取有效措施严防网络病毒、网络黑客入侵,使用网络中心指定的存储设备和服务器交换数据,严防病毒感染;
    5、不定期检查公司电脑是否正常工作;
    6、维护和管理好网络设备,随时进行检查和维护,发现问题及时上报。
    【岗位要求】
    1、计算机专业优先,男女不限;
    2、精通计算机及相关IT设备的使用及维护,了解最新的计算机软、硬件产品,熟悉交换机、路由器、防火墙的原理及配置;
    3、熟悉计算机及服务器硬件的安装、调试,熟悉网络交换、路由设备,熟悉数据备份系统,对网络安全有较深理解;
    4、耐心细致、吃苦耐劳,责任心强,能及时完成各种临时交办的任务。